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集团公司召开2017年度干部集中绩效考核述职测评会议

更新时间:2018-03-02 浏览次数:0

 

32日下午,集团公司2017年度干部绩效考核述职测评会议召开。会议通过听取各部门负责人的述职、机关干部员工打分测评等环节,对2017年度集团干部绩效进行了考核测评。集团公司党委书记、董事长余铁根在会上讲话,党委副书记、总经理柳习聪主持会议。集团公司领导班子成员、机关各部门负责人及工作人员共50余人出席会议。

 

集团公司党委书记、董事长余铁根首先在会上讲话。他指出,开展干部集中绩效考评是对干部一年来工作的检阅,更是对今后工作的再加压、再鼓劲。他强调,开展年度绩效考核是集团公司一直坚持下来的优良传统。它既是干部资源配置、人才队伍建设的重要依据,更是达成战略目标,实现企业做强做大做优的根本保障。余铁根指出,开展干部绩效考评考核,就是要全面准确地考核评价考核对象一年来的工作成绩,把干部职工的业绩反映出来,把工作经验总结出来,找出需要提高和改进之处,把干部员工干事创业的积极性调动和发挥出来,激励各级干部职工担当实干,鞭策大家比学赶超,凝聚起推动集团公司改革创新、升级发展的强大合力。要进一步加大创新力度,建设考核信息系统和更加全面的科学考核体系,不断探索改进和完善考核的方式方法,改革创新并规范考核手段,推动绩效考评工作再上新台阶。要坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部,让默默奉献、努力奋斗、成绩突出的干部得到肯定和重用,让安于现状、业绩平庸的干部看到差距。要坚持实事求是的原则,自觉接受干部群众的评价,把考评考核作为总结经验、改进不足、谋求发展的新起点,使考评考核真正成为民主评议干部的“风向标”。

集团公司总经办、党办和法务事务处、监察审计处、工会、财务处、市场部、咨询部和项目代建部、信息中心等部门的负责人在会上代表本部门及个人述职。

 

集团公司党委副书记、总经理柳习聪主持会议并作小结。他充分肯定各部门负责人的述职内容充实,述职的时间观念强,要求集团干部今后要重点在切实完成好岗位基本职责、落实集团战略和重点工作,以及进一步提高服务能力和改善服务态度上多下功夫,要善于总结工作、善于发现和分析存在问题,把解决问题当成提高自己的抓手,切实做好各项工作,在集团“三次创业”新征程上发挥更大作用。

 

集团公司2017年度干部绩效考核述职测评会议会场

 

与会代表将填写好的测评表投入票箱。

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